La psicologia del treball s'ocupa de l'estudi de la manifestació i desenvolupament de la psique en l'activitat laboral, i també la correspondència de les qualitats humanes amb els resultats del treball. Aquesta ciència té una estreta relació amb altres indicacions psicològiques. La psicologia del treball utilitza diferents mètodes d'estudi. Per exemple, hi ha una anàlisi de documents existents, que permet comprendre els detalls del treball. El treball continua sent monitoritzat, entrevistat, observat per si mateix, etc. L'estudi de les fluctuacions de la capacitat de treball és de gran importància en la psicologia del treball, que té a veure amb l' estrès , la fatiga, el ritme quotidià, etc. Gràcies a això, resulta revelar formes, establir un rendiment estable i una qualitat de treball. La "Regla d'Or" de la psicologia del treball implica un impacte global en el pla de producció per a l'augment exitós de l'eficàcia de l'activitat, que inclou: la persona, el subjecte laboral, els mitjans de treball i el medi ambient. Potser això només és en l'aplicació de la conformitat mútua de l'assumpte i la posició.
Els principals problemes de la psicologia del treball
Aquesta ciència es dedica a estudiar enfocaments i mètodes per resoldre certs problemes que poden sorgir com a conseqüència d'activitats, com ara:
- Possible desenvolupament de l'home com a subjecte de treball. Aquesta categoria inclou la formació de la capacitat de treball, l'avaluació de la competència, la psicologia en crisi, etc.
- Formació d'estil individual i predicció d'idoneïtat professional.
- Psicologia del disseny i avaluació d'activitats, així com maneres de gestionar la qualitat del producte.
- El problema real de la psicologia laboral és el càlcul i la prevenció de possibles ferits i accidents.
- La influència de les característiques humanes sobre l'efectivitat i la seguretat de les activitats.
- Càlcul de les lleis d'aptitud professional d'una persona.
La psicologia del treball està dirigida a facilitar l'activitat laboral, que, a més, ha de ser productiva, segura i satisfer les necessitats materials. Amb la seva ajuda, és possible adaptar el treball a l'home i viceversa.
Psicologia de la seguretat ocupacional
Aquesta branca es dedica a estudiar les causes psicològiques dels accidents que han sorgit com a conseqüència del treball. Bàsicament, aquests són processos mentals que apareixen per l'activitat, l'estat individual d'una persona i també per la personalitat de la personalitat . Els factors perillosos de la vida es poden dividir en explícits i potencials. La primera categoria inclou problemes que ja existeixen i requereixen mesures per eliminar-los. Els factors potencials són els que poden sorgir a causa d'una activitat inadequada o tècniques de mal funcionament. La psicologia de la seguretat us permet resoldre alguns problemes de treball:
- La importància del factor humà en el procés d'ocurrència d'accidents. És obligatori
Es tenen en compte les dades tècniques i l'anàlisi psicològica. - Identifica formes d'augmentar l'eficiència del treball, així com mètodes i mitjans de garantir la seguretat.
- Identificar mètodes especials de formació, activitats i altres maneres que proporcionen un entorn segur i segur per treballar.
Els mètodes de la psicologia de la seguretat laboral en el món modern amb el seu progrés tecnològic són bastant rellevants i importants. En general, hi ha moltes àrees industrials que aporten seguretat laboral: servei de bombers, constructors, etc. La principal tasca de la seguretat psicològica és reduir els perills físics, socials i fins i tot espirituals a la vida.