En aquest article, us explicarem en quins casos podeu descartar o retallar una dona embarassada i si l'empresari ho pot fer per iniciativa pròpia.
Es pot tallar una dona embarassada?
La legislació de Rússia i Ucraïna proporciona molts motius pels quals l'empresari pot ser destituït o reduït per l'empresari. Mentrestant, per a futures mares, la majoria d'ells no són vàlids. Així, segons la legislació d'ambdós estats, la reducció de les dones embarassades només és possible amb la liquidació completa de l'empresa.
En altres casos, la privació de la futura mare del lloc de treball que li sigui concedida serà il·legal. Cal assenyalar que la liquidació completa i definit de l'organització es considera exclusiva del registre estatal unificat de les persones jurídiques, i fins a aquesta data, l'empleat que espera el naixement del bebè no pot ser acomiadat, encara que hi hagi altres motius per a això.
Tanmateix, si l'empresa redueix la posició d'una dona embarassada i l'organització continua funcionant, l'empresari ha d'oferir al seu empleat un altre treball o enviar-lo a una altra unitat. Al mateix temps, el departament de RRHH té dret a triar per a la futura mare com a lloc de treball, corresponent a la seva especialització i qualificació, i qualsevol altra posició amb la qual pugui fer front per motius de salut.
Per la mateixa raó, la reducció d'una dona embarassada no està autoritzada amb una reducció del nombre d'empleats. Atès que no hi ha liquidació de l'empresa, l'empresari ha de triar altres empleats per a l'acomiadament forçat i mantenir el lloc de treball de la mare per a la futura mare.
Què passa si he après després de l'embaràs que estic embarassada?
Totes les garanties socials relacionades amb les dones embarassades comencen a aplicar només després que l'empresari tingui un certificat de la posició "interessant" de l'empleat, indicant la durada de l'embaràs i el moment de la inscripció a la institució mèdica.
Ja que abans d'aquest moment tots els treballadors tenen els mateixos drets, no és estrany que les dones rebin un avís de reducció en el treball i només després d'això aprenen que aviat seran maternes felices. No tinguis por si tens una situació similar.
Si, després de la reducció, heu assabentat que esperava un nen i que ja estava embarassada en el moment de l'acomiadament,
Atès que la reducció a petició de l'empresari en aquesta situació és il·legal, la majoria d'organitzacions es reuneixen amb els seus empleats i fan canvis en documents emesos prèviament en relació amb les circumstàncies canviades. Si l'empresa es nega a complir els requisits, vostè té el dret d'aplicar a la Inspecció del Treball i a les autoritats judicials per resoldre la violació dels drets laborals d'una dona embarassada.