Una persona treballadora d'adults està molt familiaritzada amb la noció de temps de descans, que en altres paraules es pot qualificar de temps lliure del treball. El descans depèn directament del temps de treball i del calendari de treball de la persona i aquests dos conceptes seran claus en el nostre article.
Tipus de temps de descans
El mode de temps de descans depèn de diversos factors del calendari de treball, que s'estableix pels actes locals de l'empresa.
Descans durant la jornada laboral. La durada d'aquestes pauses no ha de superar les dues hores, però no ha de ser inferior a 30 minuts. Aquest és el temps de descans de l'empleat, a qui té dret a disposar de forma independent. Potser fins i tot sortim del lloc de treball. Si l'especificitat dels robots no ofereix l'oportunitat de distreure's de la producció, llavors el treballador ha de proporcionar una oportunitat per menjar al lloc de treball.
- Descans diari. El període de temps després del final de la jornada laboral i abans de l'inici de la propera jornada laboral. Com a regla general, el repòs triga 16 hores al dia, però en algunes indústries es pot reduir a 12 hores.
- Caps de setmana. El seu número depèn del tipus de setmana laboral a la vostra empresa. El programa de treball més comú és un cap de setmana de cinc dies amb el dissabte i un cap de setmana de sis dies amb el diumenge. La regla tàcita és que està prohibit treballar els caps de setmana, encara que hi ha excepcions aquí.
- Vacances. Els dies lliures del treball establerts per la legislació laboral inclouen festius i dates memorables. Si la festa cau el dia lliure, es posposa i la següent és una jornada laboral, que també es considera un dia de descans.
- Vacances. Vacances de vacances: és un cert nombre de dies naturals sense feina. S'ha de proporcionar anualment per restaurar l'activitat física mentre es manté un lloc de treball. Per llei, el període mínim de permís és de 28 dies. El principal avantatge de les vacances és que aquestes vacances es paguen.
El tipus de temps de descans no és un descans establert per la protecció laboral.
El temps de treball és el període durant el qual un empleat d'una organització és capaç de complir les seves obligacions en benefici de l'empresa de forma qualitativa. En el procés de treball, el mode robot és una condició molt important en signar un contracte laboral per al descans i necessàriament s'ha d'acordar entre l'empleat i el seu empresari. Alguns elements del règim s'estableixen d'acord amb la legislació laboral o altres actes legislatius, que inclouen: convenis col·lectius, acords.
Per temps de treball, els períodes també es poden inscriure quan el treballador no compleix les seves obligacions laborals:
El període de temps necessari per a la calefacció dels empleats que treballen en una habitació sense calefacció o fins i tot al carrer durant la temporada freda. L'empresari, al seu torn, a aquest efecte, està obligat a proporcionar a aquests empleats una habitació especial equipada. Es trenca l'alimentació d'un nen de fins a 18 mesos per a dones treballadores.
En alguns casos, es proporciona l'ús de jornades laborals separades. La direcció en aquest cas ha de declarar als subordinats sobre això amb l'ajuda d'un acte laboral local i indicar aquesta característica en el contracte de treball. No s'ha d'oblidar que l'empresari, sota cap horari de treball, ha de complir amb les normes establertes per la legislació laboral quant a la durada del torn o jornada laboral. L'augment d'aquestes normes és inacceptable i punible per la llei.