Quina quantitat de recursos hauria de gastar una persona en el treball? És possible regular el temps perquè el treball no només aporta beneficis, sinó també alegria? La gent pensa en aquestes preguntes tot el temps. Caps de setmana i festius, vacances i altres desviaments del treball sovint condueixen al fet que una persona no sap com entrar al règim de treball. És a aquest efecte que s'han creat diversos períodes de temps, dins dels quals una persona ha de treballar. Considerarem les seves peculiaritats.
Tipus de modes de temps de treball
Tothom és una mà d'obra valiosa. Però el treball no pot ser etern, ni pot ser lliure. Això era conegut a l'antiguitat, de manera que fins i tot els esclaus tenien caps de setmana. La gent moderna viu molt més fàcil. Té dret a triar no només el tipus d'activitat, sinó també el mode de treball i descans, que més li convingui. Avui aquest concepte inclou els següents matisos:
- durada de la setmana laborable: pot ser de cinc dies, sis dies, incompleta i amb la provisió de dies de flotació;
- durada de la jornada laboral, incloent incompleta;
- hora del començament i del final de la jornada laboral;
- temps de descans durant la jornada laboral;
- l'ordre dels dies laborables i els dies de descans;
- el nombre de torns durant el dia.
Les peculiaritats del règim de temps de treball són que cada organització, empresa o empresa té dret a establir-la independentment en funció de les particularitats de les seves activitats. Val la pena recordar que els horaris d'obertura, els dies de descans, el nombre de torns i altres articles s'han d'incloure en el contracte de treball. Si s'ofereix a l'empleat un canvi en el règim de temps de treball, aquest matís no només s'hauria de negociar, sinó que també es va celebrar un contracte de treball.
Aquests són alguns exemples de les opcions més freqüents que ofereixen els empresaris:
1. Flexibilitat del temps de treball. Caracteritzat pel fet que la durada, inici o fi de la feina determina l'empleat de manera independent, però per acord amb l'empresari i amb la contractació del contracte laboral sobre el consentiment de la direcció d'un horari flexible.
2. Treball a temps parcial. També s'estableix per acord entre la direcció i l'empleat. Hi ha diversos tipus d'aquest calendari de treball:
- reducció del nombre d'hores per jornada laboral (per exemple, en lloc de 8 hores només 6 hores);
- una setmana reduïda (el règim d'una setmana de treball incompleta és que la jornada laboral roman de 8 hores, però hi ha menys dies en una setmana del que ha de ser);
- versió mixta, quan es redueixen les hores de treball i els dies.
El pagament d'aquest tipus de treball es realitzarà segons el temps dedicat al treball o la quantitat de treball realitzat. Per a la introducció de treballs a temps parcial, solen aplicar algunes categories de ciutadans:
- dones embarassades;
- dones amb permís parental;
- persones que siguin pares o tutors d'un menor d'edat menor de 14 anys o fins a 18 anys, si el nen està inhabilitat;
- Una persona que tingui cura d'un familiar malalt, si això és confirmat per un document d'un centre mèdic.
3. El mode de la jornada laboral no estandarditzada. És que els treballadors individuals o el col·lectiu laboral complet, d'acord amb el contracte, compleixen les seves funcions fora del horari laboral o per un període inferior a la jornada laboral establerta a l'organització. Matisos similars es negocien per separat entre empleats i empresaris, o s'especifica en el contracte de treball, si els detalls del treball impliquen que no tots els dies hàbils estiguin estandarditzats.
4. Hores de treball canviables. Normalment es produeix en empreses i organitzacions el procés de producció de les quals requereix més temps que un dia de treball normal. Aquesta categoria inclou fàbriques i diverses fàbriques. En aquest cas, cada canvi funciona pel temps fixat que es requereix per a l'eficiència de producció i l'ús raonable dels equips. Depenent de l'escala i l'especificitat de producció per dia, pot haver-hi entre dos i quatre canvis. A la mateixa categoria és el treball del mètode de canvi.
5. El mode de sumatori de l'horari laboral. Aquest tipus de treball s'introdueix si l'organització no té un dia laborable o una setmana clarament definits. Per exemple, si es conclou un contracte amb els empleats i hi ha un pla per dur a terme un cert tipus de treball. El pagament es calcula d'acord amb un determinat període comptable (mes, trimestre) no
6. Modes de treball no estàndard. Aquesta categoria inclou condicions de treball que superen les 8 hores del dia i les 40 hores setmanals. Per exemple, el règim d'horaris flexibles, treballs a temps parcial, la divisió d'una taxa de treball entre dos empleats, etc. Cal assenyalar que aquest règim s'estableix amb més freqüència per a les dones que tenen fills.
El règim de temps de treball s'ha de registrar en el contracte de treball. En cas contrari, en cas de processament durant un parell d'hores, serà difícil demostrar els seus drets i cobrar-se pel seu treball legal.