Quan ens enfrontem al problema de trobar un nou lloc de treball, es planteja immediatament la qüestió, aneu a l'agència de contractació o busqueu el treball en si mateix? D'una banda, la recerca d'un treball a través d'una agència de contractació és convenient, a més de seleccionar una vacant adequada, ajudarà en la preparació d'un currículum vitae i ajudarà a preparar-se per a una entrevista amb l'empresari. Però hi ha un altre costat de la pregunta, sovint es pot escoltar comentaris negatius dels sol·licitants que van utilitzar els serveis d'agències de selecció per a la contractació. Molt sovint es tracta de queixes sobre el fracàs de l'agència per complir les seves obligacions, simplement, l'engany del sol·licitant. Llavors, com pot protegir-se i no córrer amb estafadors i com funcionen les agències de recursos humans?
Tipus d'agències de contractació per a la contractació
Desitjant començar a buscar feina a través d'una agència de contractació, val la pena conèixer les seves varietats. Com que es tracta del tipus d'agència que determina les perspectives de la vostra feina.
- Agències de contractació de personal o companyies de contractació. Aquestes organitzacions cooperen amb l'empresari, seleccionant l'empleat d'acord amb la sol·licitud. Els serveis d'aquestes organitzacions són pagats per l'empresari, i per al sol·licitant són gratuïts. Però només et trobaran una feina si compleixin els requisits de l'empresa patronal, és important que l'empresa de contractació proporcioni al client els empleats i que no hagi contractat el sol·licitant.
- Agència d'ocupació de personal. Aquestes empreses tenen com a objectiu satisfer les necessitats dels sol licitants d'ocupació, però també aquells que busquen feina paguen pels seus serveis. En general, el pagament es divideix en 2 parts: un pagament anticipat i un acord final, que es produeix després de l'ocupació. Aquí està l'extensió per als estafadors, l'agència pot treure diners del sol·licitant per proporcionar una llista de vacants oberts amb telèfons presos d'Internet. És a dir, de fet, no cooperen amb les organitzacions i no li faran cap ajuda per trobar feina. Però això no vol dir que aquestes agències siguin completament sense escrúpols, hi ha empreses fiables que treballen durant diversos anys.
- Agències de Headhunting (no ens interessarem). Estan ocupats reclutant especialistes d'alta qualitat, sovint alts directius sobre l'aplicació de l'empresa.
En què s'aplica l'agència de contractació?
Com estan funcionant les diferents agències de selecció de personal ara és clar, però quina és la que triar? Per no confondre's amb l'elecció d'una agència d'ocupació (serveis que paga), presti atenció als següents punts.
- Sol·liciteu a les agències de reclutament fiables que existeixen al mercat durant diversos anys. Les agències poc fiables normalment no existeixen per molt temps. Un altre indicador de fiabilitat pot ser l'anunci de l'empresa, ha de ser estable durant almenys 3-4 mesos.
- Les vacants han de ser específiques, amb una llista mínima de requisits i condicions de treball. Fixeu-vos en la quantitat de salaris, si el nivell de salaris a la vostra regió és molt inferior al proposat, aquest és el motiu per sospitar que l'agència de mala fe.
- Truqui a l'agència i especifiqueu els termes del servei. Si teniu dificultats per designar un pla clar de cooperació, aquesta és també una ocasió per al dubte.
- La mida de la contribució inicial a les agències d'ocupació és significativament diferent. Tria empreses on és petit. I no es tracta d'estalviar. Si la tarifa inicial és petita, vol dir que l'agència està interessada en el vostre treball,
esperant aconseguir el preu complet. Però amb un gran primer lliurament, l'agència de contractació no tindrà la motivació per reclutar-vos les vacants. - Llegiu atentament el contracte. No ha de ser per a la provisió d'informació o assistència en l'ocupació, sinó per a un servei específic. Per exemple, l'agència del contracte hauria d'oferir 6 vacants adequades durant un mes des de l'inici de la cooperació. És desitjable que s'especifiqui el nombre mínim de propostes i no es disposi el nombre màxim de vacants. A més, el contracte no hauria de pagar les diferents àrees d'activitat, i el contracte també hauria d'establir les condicions per a la devolució de fons, si l'agència no pot contractar-lo.