Com obrir una agència de contractació?

Els quadres decideixen tot. Malgrat l'edat avançada d'aquesta frase, no perd la seva rellevància fins als nostres dies. Cada dia les empreses necessiten nous empleats i el personal busca nous empleadors. Però també hi ha un tercer de la medalla: les agències de contractació. Són ells qui organitzen la reunió de la companyia i el seu futur empleat. Si imaginem que la demanda i el subministrament de mà d'obra en un futur pròxim no acabarà exactament, llavors és poc probable que una empresa com a agència de contractació perd la rellevància aviat. Però, per on començar aquest negoci, perquè sigui rendible? Intentem entendre.

Com funcionen les agències de contractació?

Actualment, totes les agències de contractació i companyies de contractació solen cridar-se a reclutar. Al mateix temps, la paraula "reclutar" era una persona que voluntàriament va deixar de servir a l'exèrcit, i el reclutador: el que escull aquestes persones. Aquesta és la versió simplificada del principi del treball d'una agència de contractació. En la versió moderna, les tasques principals de reclutament són la recerca i selecció de personal qualificat, així com la formació d'un mercat laboral adequat. Avui, l'agència de contractació és un intermediari entre l'empresari i el sol·licitant. A més, aquesta és la millor opció per ambdós costats, perquè l'empresa obté exactament l'especialista que es necessita, i el sol·licitant rep la posició i el salari que es va prometre. Actualment, aquestes empreses estan ocupant una part cada vegada major del mercat laboral i tenen unes tendències de creixement excel·lents. No obstant això, per obrir el vostre propi negoci, és important conèixer amb detall el que fa l'agència de selecció i triar la seva tecnologia de selecció de personal, política de preus, etc. És d'aquestes característiques que depenen els tipus d'agències de personal. Tingueu en compte els principals:

  1. Agència Clàssica Executive Search. La base d'aquestes agències són diversos representants d'agències occidentals. La frase més freqüent (Executive Search és "cerca de gestors") també s'anomena mètode de selecció dels quadres de gestors. Aquest mètode també s'anomena recerca orientada.
  2. Agències de personal Reclutament de selecció. Aquestes empreses s'especialitzen en la selecció d'administradors mitjans i sèniors. Tenen la seva pròpia base de dades, col·loquen anuncis als mitjans de comunicació i Internet, i personalment entrevien els candidats. Prenen d'1 a 4 setmanes per recollir l'ordre, seleccioneu 3-5 candidats adequats, i el cost del servei és d'aproximadament 2 salaris del futur empleat.
  3. Agències de personal Reclutament de selecció i cerca executiva. Empreses els mètodes principals són la cerca directa i el reclutament clàssic. Aquestes empreses, per regla general, existeixen en el mercat durant un temps bastant llarg, són entrenades pels seus col·legues occidentals, tenen una àmplia base de candidats i empresaris. El cost dels seus serveis deixa el 20-30% dels ingressos anuals de l'especialista seleccionat.
  4. Projecció d'agències de contractació. Es dediquen a la selecció de personal del nivell inferior i mitjà, per raons de sexe, edat, durada del servei, educació, etc. La seva base de candidats es configura a través d'anuncis i resums a Internet. Aquestes agències no fan entrevistes amb els candidats. La majoria envia currículum als empresaris. Els seus clients són majoritàriament empreses petites que no poden permetre's pagar els serveis d'empreses de reclutament de més qualitat. Les agències de cribratge constitueixen avui la majoria de les empreses existents i no són competitius.

Com es crea una agència de contractació?

Escollint la direcció de la vostra empresa futura, val la pena considerar quina serà l'estructura de l'agència de contractació. Depèn del nombre de personal, la política del cap, etc. En general, les agències consten d'un departament de clients (recerca d'empresaris), producció (recerca i selecció de candidats), així com departaments de màrqueting i publicitat, comptables, administradors de sistemes, etc. Després d'haver decidit la pregunta amb el personal, comprendrem com organitzar una agència de contractació en etapes:

  1. Cal desenvolupar una estratègia de desenvolupament. El millor és començar amb l'ocupació remunerada dels ciutadans, ajudar a fer un currículum i realitzar consultes. Juga i juga sobre les dificultats per trobar feina. A partir d'aquí, els aturats no seran menys i no perdreu res.
  2. Altres opcions de renda en la fase inicial s'utilitzen com a part del desenvolupament.
  3. Registre el PI o LLC amb el sistema d'impostos "ingressos menys despeses".
  4. Pensa en un nom gran i memorable que t'ajudi a tu i al teu estil de treball.
  5. Cuida't de la futura oficina. Lloga una habitació de 15-25 metres quadrats. Els mobles han de ser còmodes i funcionals. Bé, si seran dos colors, potser corporatius. En el futur, això ajudarà a desenvolupar un estil individual de l'empresa. Tingueu també cura de l'equip d'oficina.
  6. Anuncieu la vostra empresa i el vostre lloc web. Aquest és el punt clau en el desenvolupament de la vostra empresa. És des d'on, com i quant de publicitat es donarà sobre tu, el vostre començament dependrà. El vostre principal objectiu és familiaritzar-se i recordar, i per això tots els mitjans i les escales són bons.
  7. Havent decidit la qüestió de com obrir una agència de contractació i haver guanyat la base dels que van arribar a la consulta en la primera etapa, és possible començar a treballar amb nous candidats i oferir els seus serveis a les empreses.

Un període aproximat de recuperació d'una agència de contractació és de sis mesos. Aquest indicador depèn de la ciutat, la densitat de la seva població i la demanda d'aquests serveis en el mercat laboral. En qualsevol cas, aquesta opció és bastant bona i rendible per obrir el vostre negoci.