Disminució per iniciativa de l'empresari

Molts d'alguna manera creuen que, en qualsevol cas, és millor renunciar a voluntat i no esperar l'acomiadament per iniciativa de l'empresari. Però, aquesta afirmació és sempre certa?

Motius per a l'acomiadament d'un empleat per iniciativa de l'empresari

1. Es pot destituir un empleat amb una reducció del personal o el nombre d'empleats de la companyia. La reducció s'hauria d'anunciar al servei d'ocupació durant 2 mesos, i sobre els acomiadaments massius -un mes abans.
2. A iniciativa de l'empresari, l'empleat pot ser acomiadat quan l'empresari deixi d'operar o quan la companyia estigui liquidada.
3. L'empresari pot destituir l'empleat si no compleix amb el treball o la posició que posseeix. El procediment per acomiadar un empleat per iniciativa de l'empresari en aquesta situació és el següent: la certificació per part de la comissió, que hauria d'incloure el representant del sindicat, la decisió de la comissió i només l'acomiadament. El contingut de les preguntes de control ha de ser conegut per l'autor no menys d'un dia abans del dia d'inspecció.
4. El procediment per a l'acomiadament d'un empleat per iniciativa de l'empresari es pot dur a terme si el propietari de la propietat de l'empresa canvia.
5. El fracàs repetit d'un empleat per dur a terme les seves funcions sense una bona raó, si hi ha una acció disciplinària, és la base per a l'acomiadament. Els passejos han d'estar marcats a la targeta d'informe, a més, hi ha la necessitat de testimonis.
6. Les múltiples violacions de la disciplina laboral també poden conduir a l'acomiadament. Es tracta de violacions com l'aparició a l'obra sota la influència de l'alcohol o les drogues, l'absentisme, la divulgació del robatori del secret (estatal, comercial), la violació de les normes de protecció laboral (si el resultat és conseqüències greus). En aquest cas, la decisió d'acomiadament s'ha de fer en la reunió amb la participació dels empleats del sindicat.
7. La presentació d'un empleat a un empresari en contractar documents forjats també és la base per a l'acomiadament.
8. L'empresari ha d'acomiadar un empleat que realitza una funció educativa en cometre actes immorals.
9. El cessament es pot produir com a conseqüència de l'única greu violació del cap adjunt de l'organització i dels seus propis treballs laborals.
10. La pèrdua de confiança en l'empleat que fa servir els valors materials de l'organització és el motiu d'acomiadament.
11. L'adopció d'una decisió no arrelada pel cap de la branca o els seus diputats, que va causar danys a la propietat de l'organització, pot ser el motiu d'acomiadament.

Obligacions de l'empresari després de l'acomiadament

L'acomiadament d'un empleat a iniciativa de l'empresari s'ha de dur a terme d'acord amb el procediment d'acomiadament: falta documentada de l'empleat, manca d'una decisió de la comissió de certificació, l'absència de representants del sindicat en la decisió d'acomiadament, tot això fa il·legal l'acomiadament del treballador a iniciativa de l'empresari. A més, no pot descartar un empleat mentre està de vacances o està inhabilitat temporalment.

Així que no tinguis por quan el cap amenaça amb disparar-te en l'article, si no hi ha raons per això. Sovint els empresaris utilitzen l'analfabetisme legal dels empleats i els conviden a deixar sols, en comptes de reduir-los. Cal saber-ho amb alguns els casos d'acomiadament per iniciativa de l'empleat patronal tenen dret a una indemnització. És a dir, en cas de liquidació d'una organització, la reducció del personal (nombre) dels empleats, el beneficiari de la indemnització ha de ser abonat i el salari mitjà mensual es guarda en el moment de trobar un nou treball (no més de 2 mesos). La indemnització per despesa es calcula sobre la base del salari mitjà mensual (de vegades un pagament de dues setmanes).

Recordeu que l'empresari és responsable de l'acomiadament il·legal. Per tant, en qüestions qüestionables és necessari abordar en un tribunal. Si es guanya el cas, l'empresari haurà de reemborsar tots els costos.