Treballs festius

Les vacances són estimades per tots, excepte aquells que estan obligats a treballar aquests dies. I com es paga el treball en entrar-hi els caps de setmana i festius i, en general, l'empresari té dret a ser obligat a treballar en aquest moment?

Treballar els caps de setmana i festius

Hi ha categories de ciutadans que, en cap cas (fins i tot amb el seu consentiment) no poden ser cridats a treballar durant les vacances i els caps de setmana. Són dones embarassades i treballadors menors de 18 anys, excepte persones de professions creatives. En altres casos, la llei no prohibeix l'establiment d'un calendari per al treball de vacances, però hi ha restriccions.

1. L'empresari està obligat a advertir sobre la necessitat de treballar en les vacances dels empleats. El consentiment del treballador per escrit és necessari. La decisió de l'empresari d'establir un calendari especial per al treball en dies festius s'emet per ordre.
2. Si voleu fer caps de setmana o vacances per als empleats, l'empresari ha de tenir en compte l'opinió del cos sindical elegit de la companyia.
3. Per treballar en un dia de festa o en un dia de festa, les persones amb discapacitat i les dones amb nens petits (fins a 3 anys) només poden atreure's pel seu estat de salut i amb un advertiment que tenen dret a rebutjar el treball en aquests dies.
4. La llei estableix casos especials quan l'empresari té dret a atraure els empleats a treballar en vacances. Per exemple, si hi ha una necessitat de realitzar treballs imprevistos, en què depèn el futur funcionament reeixit de l'empresa. En aquest cas, el consentiment de l'empleat és obligatori.
5. El consentiment de l'empleat per treballar en dies festius no és obligatori si és reemplaçable. Perquè en aquest cas l'empleat ja ha donat el seu consentiment en l'ocupació i la signatura del contracte laboral.
6. Algunes festes religioses no funcionen, perquè estan incloses en el nombre d'estat o es determinen a nivell regional. El treball en altres festes de l'església es fa de manera habitual. A Ucraïna, si un empleat no professa l'ortodòxia, pot fer un dia lliure per a les vacances (no més de 3 per any) amb treballs posteriors.

Pagament de feina els dies festius

Naturalment, ens interessa més la qüestió de pagar el treball en vacances, hi ha càrrecs addicionals? Encara com es posa, després de tot passem temps per treballar, privant-nos del descans legal i necessari. En la forma de pagar el treball els caps de setmana i festius, les lleis de Rússia i Ucraïna expressen un acord complet.

1. Els empleats que reben salaris per la quantitat de productes produïts (peça de sistema de pagament) quan entrin a treballar els caps de setmana o festius, l'empresari ha de pagar-li almenys el doble de les taxes.
2. Els empleats que reben salaris sobre la base de jornades i hores treballades, treballen en un cap de setmana o festius, s'han de pagar a un ritme no inferior a un doble de tarifa diària o horària.
3. Els empleats que reben salaris per entrar a treballar els caps de setmana o festius, haurien de rebre un pagament addicional no inferior a una tarifa horària o diària si el treball estava dins de la norma de temps de treball al mes. Si s'excedeix aquesta taxa, l'empresari està obligat a fer un pagament addicional de no menys d'una tarifa doble diària o horària.
4. A petició d'un empleat que va anar a treballar en un dia festiu o en un dia legal, es podrien proporcionar altres dies per descansar. Al mateix temps, el treball de vacances (dies de descans) s'ha de pagar en un sol import, i els dies de descans no es paguen.

La quantitat exacta de pagament per dies (hores) de treball en vacances és establerta per l'empresari i es reflecteix en el contracte de treball, el conveni col·lectiu de l'organització i altres actes reguladors de l'empresa.