Quan una persona sol · licita un lloc de treball, se li convida a ser entrevistat. En aquest cas, mai va treballar per a aquesta empresa. Si el possible empleat passa amb èxit l'entrevista, les habilitats i l'experiència corresponen a la vacant, és reclutat. No obstant això, aquest no és l'èxit final.
Període de prova: què és?
El període de prova per a la contractació és el període en què un nou empleat va assumir les seves funcions a l'empresa per primera vegada, i la seva feina és estimada per un empresari potencialment permanent. El període de prova és una oportunitat per ambdues parts de comprendre:
- Empleador: si l'empleat és adequat per a la posició.
- A l'empleat, ja sigui dels vestits col·lectius, els deures i les condicions de treball.
Període de probació: pros i contres
El treball amb un període de prova té els seus avantatges i desavantatges. La contractació i la retenció d'empleats valuosos és una tasca difícil per als funcionaris de recursos humans. La introducció d'un període de prova és una mena de garantia per a la contractació d'un empleat adequat. Pros per a l'empresari:
- La capacitat d'avaluar l'eficàcia d'un empleat sense riscos significatius.
- El dret de rescindir el període de prova sense cap conseqüència.
- Absència d'importants inversions financeres (per exemple, fons) fins al final del període "examen".
Hi ha desavantatges importants:
- L'empleat pot deixar abans de venir el període de prova, sortint amb una vacant "nova".
- El risc de despeses de finançament en cas que:
- l'empleat va decidir abandonar;
- el candidat no va correspondre.
Per al sol·licitant, el període de prova també està ple de desavantatges i desavantatges. Avantatges indubtable:
- oportunitat de "provar" una posició;
- l'oportunitat de veure l'empresa des de dins;
- absència de greus obligacions en sortir.
No aspectes molt agradables:
- un salari baixat;
- el risc de "volar" i estar fora del treball;
- manca d'un paquet complet de beneficis.
Per evitar moments negatius en treballar durant un període de prova, cal obtenir respostes de l'empresari a les preguntes:
- Quant de temps durarà el període de prova?
- Qui avaluarà quan i quan?
- Si s'ofereix un salari preferencial durant el període de prova, quan augmentarà?
- Quantes persones es van posar a prova per aquesta posició, quants van desenganxar?
- Quins deures específics s'han de realitzar?
Abans d'acceptar un període de prova, és important:
- Comprèn totes les seves condicions.
- Estigueu preparat per fer més per impressionar.
L'habitual és que els ocupadors esperen que els nous principiants facin més treballs que no estiguin relacionats directament amb la descripció de la feina. Per exemple, després d'hores o coses petites com "fer servir el cafè" i "canviar el cartutx a la impressora". Això és normal, amb moderació. Aquestes situacions es posen a prova per la seva habilitat:
- estar actiu;
- treballar en un equip;
- per trobar-se cara a cara amb terminis .
Període de prova
Cal especificar el període de prova del contracte de treball. Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, pot durar fins a 3 mesos, no més. Durant aquest període, l'empleat té tots els drets d'acord amb la legislació laboral. El període de prova de 6 a 12 mesos es pot nomenar per a càrrecs directius (director, gerent de la branca) i els seus diputats, així com per a:
- comptador principal;
- Oficial d'ATS;
- funcionari;
- un oficial de policia.
No es permet prolongar la llibertat condicional. Si el període de prova caduca i l'empleat continua treballant, es considera que l'ha superat amb èxit. Els sol·licitants d'algunes categories no estan subjectes a proves de prova:
- dones embarassades;
- mares amb nens menors d'1,5 anys;
- empleats menors de 18 anys;
- empleats amb contracte de treball per a menys de 2 mesos.
No heu aprovat el període de prova: què heu de fer?
El fracàs del període de prova no és la fi del món. En el cas que es discuteixin tots els problemes d'antemano, i el "fracàs" és honest per part de l'empresari, val la pena seguir endavant:
- primer calmar;
- després relaxar-se;
- actualitzar el currículum vitae;
- Comenceu la cerca: el treball dels somnis encara està per venir!
Com deixar de fumar?
La baixa durant el període de prova funciona en ambdues direccions. La llei estableix que un empleat té dret a rescindir un contracte de treball durant un període de prova per iniciativa pròpia:
- Durant tres dies notificant la seva decisió.
- Havent escrit la sol·licitud d'acomiadament.
Informar a l'empresari sobre els motius de marxar no és necessari: hi haurà suficient avís simple per escrit. No obstant això, hi ha alguns punts:
- Treballant En el cas de treballar de forma permanent, dura dues setmanes. En sortir a voluntat, durant la prova, es redueix a tres dies.
- Una persona materialment responsable, després de l'acomiadament en llibertat condicional, ha de transferir tots els casos al receptor.
Poden ser acomiadats amb llibertat condicional?
Es pot renunciar a la llibertat condicional a causa de la iniciativa de l'empresari i en relació amb el resultat sense èxit. Però cal observar certes normes, que l'empresari ha de:
- Establir criteris clars per avaluar un empleat durant un període de prova.
- Emetre assignacions de treball per escrit.
- Notifica com a mínim 3 dies abans de la data de finalització.
- Proporcioneu una explicació pels motius.