Gris, similar als dies laborables dels altres, no afegeix entusiasme als empleats d'aquesta o aquella organització. Els empleats poden obtenir un bon càrrec d'energia en un ambient informal, per a una comunicació fàcil i informal. Ara, un esdeveniment anomenat "corporatiu".
Les nits empresarials formen part de la cultura organitzativa. L'ambient dins del col·lectiu, la relació entre superiors i subordinats, reben un reforç positiu a través de la comunicació informal. No subestimeu els beneficis d'aquests esdeveniments. En un treball amable, el treball és molt més amable, més que anar a treballar on tothom per si mateix i ell mateix, i la xocolata al migdia no compartirà ...
Creem per a nosaltres un ambient festiu. Per tant, en una festa corporativa, no hi ha res més agradable que celebrar a cada empleat amb una recompensa. Els empleats premiats no sempre es redueixen a l'estímul material. És més interessant i divertit presentar una vetllada de nominacions originals per als empleats. Anem a centrar-nos en això amb més detall.
Riure per diversió
Els divertits premis dels empleats no deixaran indiferent a ningú. Com a regla general, contenen la veritat i la ficció, una espècie d'exageració còmica de la realitat. Arribant a candidatures alegres per als empleats, és important confiar en les qualitats personals de l'empleat, els seus hàbits, característiques i el que el distingeix dels altres. Podeu recordar alguns incidents divertits de la seva vida, que els seus col · legues saben i vinculen aquest esdeveniment a una recompensa. Després de trobar el "ressaltat", cal alegrar generosament tot aquest negoci, però per fer malbé una mica. La fantasia juga un paper important aquí, després d'un sentit de l'humor sa, és clar. És important no ofendre a una persona donant-li un títol o un sobrenom, sinó fer-lo riure i fer-lo sentir important.
Per què cal premiar els empleats? Per descomptat, no és només un esdeveniment ben programat, unes vacances. Observant que cada empleat, fins i tot si recompensa modesta i alegre, el motiva, l'inspira, causa en ell el desig de ser encara millor. Els reforços positius actuen a les nostres vides com a incentius. Els reforços negatius (càstig, multes, comentaris, humiliació), al contrari, causen por i un desig de no interferir en cap lloc, per passar desapercebut. Quin tipus d'iniciativa i innovació en el treball, llavors, podem parlar? Tot el desig es va rebutjar, gràcies, no més.
Per això és necessari animar els empleats. Per a qualsevol persona, és important que el seu treball sigui valorat, i no sempre en termes monetaris, encara que aquest últim sigui innegablement agradable.
El millor dels millors
Tornem a les nominacions dels empleats com una recompensa. Podeu inventar tants com vulgueu, perquè hi ha molta gent i tots som tan diferents. En les medalles de cartró brillants, que es poden adquirir a qualsevol botiga de papereria, podeu escriure alguna cosa així:
- Miss / senyor geni;
- generador d'idees;
- intrigant;
- seductor;
- alarmista, etc.
Vostè pot recordar els herois de pel·lícules, o fins i tot de contes de fades. Per exemple, recordeu el nom dels nans en "Blancaneus", al vostre equip hi ha gent que pot rebre-se de sobrenoms similars:
- Moll;
- La innocència;
- Chihun;
- Tranquil;
- Murmurant;
- The Merry Man;
- Sonia.
Per a les nominacions alegres per recompensar els empleats, podeu trobar petits comentaris. És possible fins i tot en la forma poètica, aquí com permeten les habilitats. En qualsevol cas, obteniu-vos de forma original i divertida.
Per recompensar als millors empleats, podeu utilitzar medalles reals, que podeu demanar o comprar en tendes de souvenirs a punt. Si voleu reconèixer correctament els mèrits dels empleats i la seva contribució a les activitats de l'organització, no serà supèrflit donar un diploma o diploma, però ja heu atès el guardó, oi? Els diplomes i les cartes es poden signar de la mateixa manera en forma còmica. El més important és preservar l'originalitat del guardó.
Moltes botigues de souvenirs o estudis fotogràfics a la vostra comanda faran tot tipus de tasses, estatuetes per premiar els empleats col·lectius i individuals. Es pot demanar
La nit corporativa està organitzada per vacances professionals o altres. Si no és habitual a la vostra organització celebrar festes d'aniversari dels empleats (el personal és gran, no hi ha temps, etc.), no ignoreu aquests esdeveniments. Obteniu un bloc de notes independent per a vosaltres mateixos, anoteu els aniversaris dels vostres companys aquí i feliciti la persona amb els bons desitjos el dia indicat. Com a presentació, hi pot haver un record modest, una rajola de bona xocolata, una ploma estilogràfica. Al cap ia la fi, en aquest negoci, el més important no és un regal, sinó l'atenció. Feliços per a tu!