L'entrevista és probablement la part més emocionant del procés d'inserció laboral, ja que depèn d'aquesta etapa si obteniu feina. Per tant, és important saber preparar-se adequadament per a l'entrevista. Si la preparació no es presta atenció, la probabilitat de vergonya en l'entrevista augmenta moltes vegades.
Què cal saber durant l'entrevista?
Per això, us conviden a un empresari per a una entrevista, com podeu preparar-vos?
- Comenceu a preparar una entrevista de feina amb una història breu sobre tu mateix. La majoria de les entrevistes (ja sigui que el reclutador o el gerent de línia realitzin) comença amb una oferta al sol·licitant per explicar-se sobre si mateix. Si el candidat no està preparat per a aquesta pregunta, llavors la història resulta ser inconsistent, el discurs és indistint, i la impressió es frega. Sovint, parlant d'ells mateixos, la gent presta més atenció als seus hobbies que a les qualitats professionals. És interessant per a l'ocupador com a empleat potencial, és per això que cal esmentar passatemps, i cal que cobreixi la seva formació, experiència laboral i habilitats amb més detall.
- La preparació per a una entrevista amb un empresari ha d'incloure necessàriament trobar informació sobre l'empresa en què planeja treballar. Per descomptat, al començament de l'entrevista, se us donarà informació general sobre l'empresa, però és desitjable que tingueu coneixements addicionals. Poden ser útils quan responguin a altres qüestions de l'empresari. Sovint s'ofereixen candidats per parlar sobre les seves accions en una situació específica, sense conèixer els detalls de l'empresa, serà problemàtic fer-ho.
- Què més he de buscar quan estigui preparat per a una entrevista de feina? En la seva pròpia manera de parlar: una veu tranquil·la, un discurs aclaparador i el desig de mirar-se més intel·ligent que d'altres que poden jugar amb vosaltres una broma cruel. Segons les estadístiques, els candidats són sovint negats precisament per aquestes raons, i no per la falta de coneixement professional.
- Com preparar-se per a una entrevista en anglès? En principi, aquí estàs esperant, de totes maneres: una història sobre tu mateix, preguntes incòmodes, potser proves, naturalment en anglès. Per tant, no hauries d'entrar en pànic, sabràs bé l'anglès i no t'oblidis de que hagi de parlar sobre l'educació que ha rebut en el passat i la pregunta amable del director de RR.HH. "Com estàs avui?". Cal dir que tot està bé i gràcies a l'interlocutor (estic bé, gràcies).
Què s'hauria de preparar per a l'entrevista?
- Estigueu preparats per "vendre'ls, preguntar directament sobre el nivell dels salaris, parlar sobre les vostres expectatives. Expliqueu-nos els seus èxits i èxits, si la vostra posició assumeix una cartera, no us oblideu d'anar a una entrevista. I per fer una bona impressió a l'empresari, presti atenció a la roba: una aparença patètica no l'ajuda a obtenir una posició. L'equip hauria de correspondre a la posició desitjada: el candidat per a la posició d'un comptador ordinari no hauria de ser el director financer d'aquesta empresa, sinó que també ha d'usar pantalons texans i un suèter estirat. Si la vostra espècie de "agulla" es va veure malmesa per un conductor descuidat que us va esquitxar, és millor que ho expliquem en una entrevista, de manera que no es percep com a incertesa.
- Sovint es fan preguntes difícils de fer entrevistes per veure com reaccionarà el candidat en una situació inusual. Aquestes són sol·licituds per nomenar les deficiències, preguntes sobre els motius per deixar el treball anterior, quin desig de treballar en aquesta empresa es basa en el que es veu en 2-3 anys, etc.
No està malament, si s'està preparant per a una entrevista amb l'empresari, es treballaran les respostes a aquestes preguntes. - Entrevistes d'estrès, també han d'estar preparades. Moltes vegades les empreses utilitzen aquest mètode, que revelen la resistència a l'estrès del candidat, tot i que no tots els reclutadors tenen el coneixement adequat en aquest àmbit. Per tant, de vegades les entrevistes d'estrès es converteixen en franqueses grolleries per part del gerent. Si això us va passar, pensa 10 vegades si val la pena anar a treballar en una empresa on aquests empleats no qualificats es dediquen a reclutar personal.