Una persona viu, cada dia, amb totes les oportunitats, s'esforça per realitzar els seus desitjos, els objectius, abans que res, interactuar amb altres persones. En la interacció interpersonal, sovint hi ha malentesos, conflictes, que poden anar acompanyats d'incomoditat, tensió, alienació i, per tant, els tipus de conflictes socials són molts. Les relacions interpersonals no són més que un camp de conflicte constant o la reconciliació dels interessos. De vegades entren en una llarga guerra en una relació que de vegades té un caràcter carmesí, el que significa que els conflictes, causes i tipus de resolució es diferenciaran entre si.
Tingueu en compte els principals tipus de conflictes que es classifiquen segons les assignatures que es contraresten:
- El conflicte personal és un conflicte que es produeix dins d'una persona en particular a nivell de la seva consciència. Aquest tipus de conflicte es refereix a un purament psicològic, però és causat per factors externs i pot convertir-se en un catalitzador de l'aparició d'un conflicte grupal, la tensió grupal.
- Interpersonals : la classificació dels tipus de conflicte també inclou conflictes, que constitueixen un desacord entre dos o més membres d'un determinat grup o diversos grups.
- Intergrup : el conflicte entre persones, individus que formen un grup, un altre grup. Aquest tipus de conflicte és el més freqüent, perquè els individus que treballen en els altres tendeixen a trobar simpatitzants amb l'objectiu de formar un grup de persones afines.
- Conflicte de pertinença. Els tipus de conflicte en psicologia ocupen un lloc important, i aquesta espècie és una de les principals. La resistència es produeix a causa de la pertinença dual de cada individu. És a dir, quan els individus creen un grup dins d'un altre, gran o quan un sol individu consisteix simultàniament en dos grups competitius que persegueixen un únic objectiu.
- Conflicte amb l'entorn extern. Es crea quan les persones que formen el grup experimenten la pressió externa (des de normes econòmiques, culturals, administratives, normatives). Sovint, entren en conflictes en aquelles institucions que donen suport a aquestes prescripcions, normes.
Els tipus i els tipus de conflictes també inclouen conflictes de tipus mixt. A això és possible portar el conflicte entre la persona separada i el grup de persones. Aquest desacord es produeix quan la personalitat de l'hotel pren una posició diferent de la posició general del grup sencer.
Passem a un examen més detallat de quins tipus de conflictes interpersonals són:
- Per orientació (ideològica o pública, professional o familiar).
- Sobre els motius (reals o il·lusionaris, dirigits de manera positiva, dirigits negativament).
- Sobre les conseqüències (positives o negatives).
- Segons les opinions de les parts en conflicte (intra-rol o inter-rol).
- Sobre la influència emocional, la força d'influència sobre els conflictius (forts i febles).
- Escala d'impacte (ample o local).
- Per la durada (curt, repetitiu, d'una sola vegada, atapeït).
- Segons la forma de manifestació (externa, interna, organitzada o no organitzada).
- Per fonts d'origen (subjectives o objectives).
Les causes, com els tipus de conflictes interpersonals, es classifiquen per diversos motius:
- Associat a les característiques de les relacions interpersonals.
- Associat amb el contingut d'interacció interpersonal.
- Associada a les característiques personals de les parts en conflicte.
Atès que les espècies es diferencien entre si, també hi ha maneres diferents de resoldre conflictes:
- Cura.
- Adaptació.
- Cooperació.
- Compromís.
No oblidem que qualsevol situació de conflicte té els seus avantatges i minusvàus i, per evitar les conseqüències deplorables per a ambdues parts en conflicte, és necessari tenir temps per aturar la disputa o l'origen del desacord.