Un contracte de treball és un document legal que defineix la relació entre les parts que han conclòs l'acord: un empleat i un empresari. Aquest document estableix certes garanties per a l'empleat, així com els poders de l'empresari. El contracte especifica totes les condicions laborals, salaris, drets i obligacions de les parts.
La conclusió i la finalització del contracte de treball es realitza de forma escrita o oral, d'acord amb els requisits de la legislació. L'extinció d'un contracte de treball es pot produir per diversos motius. El procediment per a la finalització del contracte de treball està previst per la llei, i el concepte de la seva terminació inclou la rescissió del contracte per iniciativa de les parts.
Motius de resolució del contracte de treball
La legislació especifica amb claredat tots els motius de la terminació i modificació del contracte de treball. Aquests inclouen:
- acord d'ambdues parts;
- caducitat del contracte;
- recepció o crida d'un empleat per a un servei militar (o alternatiu);
- finalització del contracte per iniciativa de les parts: l'empleat o l'empresari;
- finalització del contracte per iniciativa de tercers (sindicats, pares o tutors en casos de treball amb menors);
- trasllat d'un empleat a una altra empresa o institució, a una posició elegida;
- la negativa de l'empleat a transferir-lo a una altra localitat o treballar amb altres condicions laborals;
- l'entrada en vigor d'una decisió judicial, condemna, condemna a empresonament;
- els motius especificats i estipulats en el contracte.
Anem a veure els motius principals i més comuns per acabar amb un contracte de treball.
Terminació del contracte de treball de durada determinada
L'extinció del contracte de treball amb un termini fix de validesa es considera el final d'aquest termini. La notificació de la finalització d'aquest contracte de treball s'ha de proporcionar a l'empleat com a mínim tres dies abans de la resolució. Una excepció pot ser l'expiració del termini del contracte celebrat durant la durada dels deures d'un altre empleat. En aquest cas, el contracte expira amb el moment d'entrada al lloc de treball d'aquest empleat. El contracte finalitzat per a la temporada, és a dir, amb els treballadors estacionals, es fa invàlid al final de la temporada. Un contracte per al rendiment d'una determinada feina es rescindeix quan es completa el treball. La cancel·lació anticipada d'un contracte de treball de termini fix es pot produir per acord de les parts o per iniciativa d'un d'ells.
Acord sobre la baixa del contracte de treball
El contracte de treball també es pot rescindir per acord de les parts que ho van concloure. La data de l'ordre de rescissió del contracte de treball es negocia i s'acorda amb antelació. En aquest cas, l'empleat no està obligat a advertir a l'empresari sobre l'acomiadament en 2 setmanes. Tanmateix, per indicar aquest motiu pel que fa al cessament del contracte, és necessari el consentiment de l'empresari, i el motiu s'ha d'indicar en la sol.licitud de l'empleat per a la finalització del contracte de treball.
L'extinció d'un contracte de treball amb un treballador a temps parcial és pels mateixos motius que per al treballador principal,
Terminació d'un contracte de treball per iniciativa d'una de les parts
També podeu rescindir un contracte de treball per iniciativa d'una de les parts, per exemple, un empleat. Té dret a fer-ho a voluntat pròpia i al mateix temps ha d'escriure una carta de dimissió com a màxim dues setmanes abans de la data d'acomiadament prevista.
La resolució del contracte de treball a iniciativa de l'empresari es pot produir en cas de liquidació completa de l'organització o empresa, la reducció del personal dels empleats, la incompatibilitat de l'empleat de la posició o la violació greu i repetida de les seves funcions sense motius justificables.