Sovint, es fa una entrevista telefònica preliminar per a la selecció preliminar dels candidats. Com fer-ho?
Com realitzar una entrevista per telèfon?
- Com proposar un candidat per fer una entrevista per telèfon? Depèn de si el candidat us ha enviat el seu currículum o el va trobar a Internet. En el primer cas, heu d'aclarir si encara està interessat en una vacant, i en el segon, haureu de dir una mica sobre la vostra vacant actual i descobrir què tan interessant és aquesta publicació. Si la resposta és positiva, especifiqueu si hi ha l'oportunitat que el sol · licitant parli ara.
- Si n'hi ha, continuï l'entrevista, si això no és possible, especifiqueu l'hora en què seria convenient comunicar-se.
- A continuació, cal esbrinar si el currículum correspon a l'experiència real del candidat, les preferències salarials, etc. Aquesta entrevista telefònica no proporciona una comunicació detallada, el seu temps arribarà a la persona, així que intenteu no sobrecarregar el candidat amb preguntes.
Preguntes per a una entrevista telefònica
Com realitzar una entrevista per telèfon, què demanar al sol·licitant? Ara no cal inventar cap pregunta complicada (encara no veurà la reacció d'una persona), n'hi haurà prou amb fer preguntes al currículum ("M'agradaria aclarir uns quants punts"). Si el competidor es confon en els punts clau, és probable que s'hagi embellit en el currículum.
Si l'experiència laboral s'adapti als criteris de la vostra vacant, la forma de les pràctiques de comunicació i no hi ha cap desacord sobre els salaris, podeu convidar el sol·licitant a la comunicació personal. Però abans d'això, sempre heu de preguntar si el candidat té alguna pregunta i, si és possible, contesta'ls. Si després d'aquest interès en la vacant del sol·licitant es va reduir, llavors el sentit d'invitar-lo a la comunicació personal, el més probable és que no.