Dia laborable reduït per a dones embarassades

Tothom sap que la discriminació contra la dona en el lloc de treball és bastant comuna. Alguns empresaris fins i tot abans de portar una dona a treballar, fan que prengui una prova d'embaràs. Aquestes accions són il·legals i són perseguides per la llei. El més important és saber això i entendre que el propietari no ha de negar-se a contractar una dona embarassada en qualsevol moment.

Les diferents maneres en què la dona embarassada intenta ser oprimida en el treball no només per les autoritats, sinó també pels companys de treball, a qui es transfereix part dels deures. Si els empleats necessiten negociar de manera amigable, el coneixement de la legislació laboral només actua amb les autoritats .

Qualsevol dona embarassada, independentment de si se sent bé o no, ha de ser transferida a un treball fàcil, però amb el consentiment per escrit de les dues parts. En aquest cas, el salari continua sent el mateix. Fins i tot si l'empresa no té aquesta publicació, a la qual es pot transferir una dona, s'elimina una càrrega excessiva. Però redueixen la jornada laboral a les dones embarassades?

No tothom sap que una llei més curta (més curta) de treball per a dones embarassades. Aquest assumpte està regulat pel Codi de Treball de la Federació de Rússia, Article No. 93. Aquest document normatiu estableix que, a petició de la mateixa dona, el propietari (director, gerent, etc.) està obligat a transferir una dona per treballar a temps parcial o una setmana, independentment de la forma de propietat de l'empresa.

Les dones ucraïneses estan protegides de la mateixa manera, després de tot, d'acord amb el Codi del Treball, l'article 56 té dret a reduir tant la jornada laboral com la setmana. A més, d'acord amb la clàusula 9, l'article 179, una dona que es troba en decret té dret a treballar a casa, si és possible, i alhora rebre beneficis i salaris infantils.

Si l'empresari es nega això, la dona pot presentar una sol·licitud pertinent davant el tribunal i guanyar-la, després de la qual serà reintegrada i el propietari serà multat. Molts no dirigeixen el cas als litigis i eventualment accepten reduir la jornada laboral a les dones embarassades.

Quina hauria de ser una jornada de treball per a les dones embarassades?

Hi ha tres tipus de reducció del temps de treball:

1. Treball a temps parcial per a dones embarassades. Això significa que durant un dia una dona treballarà durant diverses hores menys (no hi ha una xifra clara, tot depèn de l'acord entre les parts)
2. Setmana de treball a temps parcial. La jornada laboral roman igual en durada, però en lloc de cinc dies, la dona treballarà tres.
3. Tipus mixt de reducció del temps de treball (dia, setmana) a dones embarassades. Els dies es redueixen (tres en lloc de cinc), i les hores (cinc, no vuit). Per passar a una jornada reduïda, cal escriure una sol·licitud, signar un acord bilateral i adjuntar un certificat del metge sobre la presència de l'embaràs. Malauradament, a mesura que disminueix el temps, el salari es fa menys (proporcionalment), que està estipulat per la llei. Però el treball lleuger es paga en la mateixa quantitat.