A la vida, hi ha situacions diferents en la pèrdua de feina. Alguns poden demanar educadament que escriguin una declaració, altres troben un lloc millor, alguns en el cor llancen treballs que són avorrits. Però hi ha una altra opció: l'acomiadament de la desconfiança. Qui i com podeu descartar per aquest motiu us explicarem en el material d'avui.
Disminueix la desconfiança
Una raó important és necessària perquè l'empresari acomiadin al seu empleat de manera tan interessant. A causa de l'aversió personal, formular i configurar la causa no serà fàcil. D'altra banda, un empleat negligent per la seva indiferència i la seva inacció l'obliga a ser acomiadat d'acord amb l'article. I per descomptat, la persona acomiadada no li agrada.
En quins casos es troba la frase "descartat per la incredulitat"? Els documents legals i altres documents legislatius interpreten que el problema no és molt senzill. Totes les situacions que es produeixen al voltant de la desconfiança poden ser jutjades a favor d'ambdós costats. Desestimació de la incredulitat i la veritat allà. Però aquest article només s'aplica als empleats i professionals associats amb diners, béns i objectes de valor. En qualsevol altre no encaixa.
La descripció de la feina i el contracte de treball han d'especificar els deures i responsabilitats de l'empleat. És a dir, hi ha un document on vostè (i no només) pot conèixer les seves funcions. També hi ha d'haver un document que registrarà: el fet de robatori, pèrdua d'objectes de valor o qualsevol altre acte. En altres paraules, és un acte que provoca desconfiança i acomiadament.
Suposem que sou un administrador. Però els documents no indiquen el vostre deure de treballar amb els diners: no es poden disparar diners per manca d'escassetat. Però si els diners no passen per vostè, i les instruccions diuen que són responsables, es pot responsabilitzar (acomiadar-se).
Quin és el risc de desconfiança del col·lectiu i el lideratge?
Demostrar la incredulitat és una taca de la teva carrera professional. L'entrada corresponent al llibre, rumors en el cercle de la vostra comunicació empresarial: això és almenys desagradable. Per això, pot passar que els nous col·legues saben per què heu deixat el treball anterior.
Suposem que sou un bon especialista, però amb aquesta manca de reputació, no se't donarà un bon treball. Queda gent decent. Treballar amb honestedat i eficàcia.