Com a norma general, la comptabilitat es dedica a calcular la durada del període d'assegurança i confiar en ella per incapacitat temporal. Tanmateix, lluny de sempre, aquests càlculs són transparents i comprensibles per a l'empleat, no especialitzats en la legislació laboral, per tant, és molt difícil notar errors aleatoris o deliberats en els càlculs. Anem a esbrinar què s'inclou a l'experiència d'assegurança i com calcular la durada del servei per a la baixa mèdica.
Què s'inclou en la durada de l'assegurança?
Per tant, l'experiència d'assegurança és el termini del treball del treballador, durant el qual els ingressos es pagaven al fons d'assegurança. Inclou necessàriament aquests períodes:
- treballar sota un contracte de treball, durant el qual les deduccions al fons d'assegurança es van realitzar a partir del salari de l'empleat;
- períodes de servei municipal, civil o públic;
- períodes en què l'empleat està subjecte a l'assegurança social obligatòria, que inclouen l'embaràs i la maternitat durant un màxim de tres anys, la cura dels familiars que necessiten una supervisió constant, etc.
- períodes durant els quals empresaris individuals van fer contribucions voluntàries al fons d'assegurances.
Com es determina la durada del servei per a una baixa per malaltia?
Per al càlcul, necessiteu un llibre de treball i una calculadora. El càlcul és bastant senzill: cal sumar tots els períodes en què es feien pagaments al fons d'assegurança. Si alguns d'ells no figuren en el llibre, podeu utilitzar contractes laborals. Pot passar que els períodes inclosos en la durada de la assegurança coincideixin (per exemple, l'empresari privat treballat en virtut del contracte, però també va fer contribucions voluntàries), en aquest cas es té en compte un dels períodes a petició de l'empleat.
Experiència laboral per a baixa mèdica
Una targeta d'abandonament mèdic o, més correctament, un full d'incapacitat laboral, és la base per l'exempció de les funcions laborals en relació amb la discapacitat i la preservació del salari de l'empleat. L'hospital, depenent de la durada del servei, es paga de diferents maneres:
- si la vostra experiència laboral és inferior a sis mesos, podeu esperar un pagament comparable al salari mínim;
- Almenys 5 anys de servei, es paga el 60% del salari mitjà d'un empleat;
- De 5 a 8 anys, es reemborsa el 80% del salari mitjà;
- si l'experiència laboral és superior a 8 anys, el sou mitjà es paga íntegrament.
En alguns casos, la durada del servei a l'hospital no importa: la recuperació de lesions percebudes en el treball, l'embaràs i la cura dels fills durant un període de tres anys, en aquests casos, s'ha de pagar el salari mitjà. A més, el salari mitjà es paga íntegrament als participants en la liquidació de les conseqüències del desastre de Txernòbil, veterans de la Gran Guerra Patriòtica i els pares en cas de malaltia d'un nen menor de 14 anys.
Per determinar l'import que haureu de pagar en una llista de malalts, que no sigui la durada de l'assegurança, cal que conegui el salari oficial mitjà o mitjà diari i calculeu
Els dies no laborables, els caps de setmana i les vacances que es produeixen durant el període d'incapacitat laboral no es paguen, però si la malaltia es va produir durant les vacances, es paga de forma general, en aquest cas es poden ampliar les vacances o algunes d'aquestes poden ajornar-se a un altre moment.
És important recordar que és possible obtenir el pagament d'un hospital des del lloc de treball anterior, si no transcorre un mes des del moment de l'acomiadament fins a l'inici de la discapacitat. La mida del pagament dependrà de la durada del treball a l'organització, però es farà fins i tot si teniu un període mínim d'assegurança.