Tipus de professions

La noció d'una carrera va sorgir relativament recentment i denota el resultat de l'activitat laboral conscient d'una persona o, en altres paraules, el creixement oficial.

Concepte i tipus de carrera empresarial

Una carrera empresarial és un creixement més professional d'una persona, que inclou elevar l'estatus social, acumular experiència laboral, augmentar la quantitat de coneixements professionals en un determinat camp d'activitat.

Pel que fa al lloc de creixement de la carrera, hi ha tal tipus i tipus de carrera professional:

1. La carrera intra-organitzativa, implica el pas de diverses etapes de creixement professional, formació i desenvolupament, fins a la jubilació en la mateixa empresa o organització.

2. La carrera interorganitzativa inclou el pas de totes les etapes laborals d'activitat professional a diverses empreses i empreses.

La carrera interorganitzacional pot incloure, també, 2 subespècies:

3. La carrera centrípeta no està disponible per a una àmplia gamma de treballadors i és invisible per als altres. Aquesta oportunitat es proporciona als empleats que tenen contactes personals estrets amb la gestió fora de l'organització. Aquesta carrera pressuposa un moviment cap a les posicions de lideratge principal. Gràcies a aquesta carrera, un empleat pot assistir a reunions i reunions, tant formals com informals, que són inaccessibles als seus empleats i pertanyen als cercles socials més alts de la societat, mentre ocupen una posició destacada.

Pel que fa a la jerarquia de publicacions, es poden considerar aquests tipus de carreres empresarials com:

Tipus i etapes d'una carrera

Una carrera professional, així com una carrera empresarial, significa la promoció a la carrera professional i la millora de les habilitats laborals. Depèn de moltes maneres de l'elecció de la professió i els primers passos d'una persona en el camí d'esdevenir-se a si mateix, com a professional en un determinat àmbit. De gran importància aquí també hi ha una avaluació justa de les qualitats i deficiències positives de l'empleat. Després de tot, només en aquest cas, podeu construir els vostres objectius professionals correctament per al futur. El camí del treball es pot desenvolupar de diferents maneres. Pot ser estable o dinàmic, depenent del temps que una persona gasta en una feina.

Els especialistes en aquesta àrea distingeixen 2 tipus de carrera, que per la seva definició són molt similars als tipus de carreres empresarials:

Cada persona per la seva vida, independentment del tipus d'activitat professional i la possibilitat de creixement professional, passa per certes etapes de la carrera, que es poden descriure de manera condicional de la següent manera:

  1. Joventut - de 15 a 25 anys. Temps per triar una professió i els primers intents de treballar en organitzacions.
  2. Formació: de 25 a 30 anys. Es considera convencionalment que aquesta etapa dura 5 anys, per a la qual el treballador domina la professió escollida.
  3. Promoció: de 30 a 45 anys. L'hora més adequada per avançar en una escala professional.
  4. Treball estable - de 45 a 60 anys. Temps per consolidar les altures professionals aconseguides.
  5. Pensió - de 60 a 65 anys. Terminació de l'ocupació, jubilació.