Moltes persones perceben l'equip femení com una serp, però en realitat no és tan temible. Hi ha, per descomptat, també empreses d'aquest tipus, en les quals, de fet, cada departament té intrigues pròpies, i cada un dels empleats està ple de fang per als ulls perquè es posi por. No obstant això, les característiques de l'equip femení no acaben aquí.
Com treballar en un equip femení?
Moltes dones, l'experiència no és la més agradable, busquen maneres de sobreviure a l'equip femení. Tanmateix, si vostè està en l'equip que sobreviu i no funciona, val la pena cuidar-se un altre treball, perquè si constantment aporta energia i el condueix a avaries, afectarà la teva salut i les relacions amb els teus éssers estimats. I la mateixa qualitat de vida d'aquesta cau bruscament i ràpidament.
Si tot no és tan aterridor i té por de com tot gira, primer intenteu determinar el vostre lloc a l'equip i el lloc de tothom. És desitjable aconseguir de manera immediata la ubicació d'almenys una o dues persones, de manera que més endavant teniu els vostres aliats.
També passa que els conflictes en l'equip de dones no són infreqüents. Això es deu al fet que les dones són molt emocionals i sovint es ofenen en diversos moments laborals o inflats d'un molí d'un elefant. És bo que molts d'ells tendeixin a comprendre els seus errors i reconèixer-los.
No sintonitzis amb el fet que tot el món està en contra teva mentre estàs allà. Al final, si vostè mateix és amable, simpàtic, no condemnarà a ningú i es comportarà amb moderació, hi ha la possibilitat que les persones afins es puguin atraure i, per tant, es formarà un equip de dones amistoses que després es convertirà en una excel·lent empresa per reunir-se en un cafè o club. No et distreixis si inicialment ningú no t'interessés. L'establiment de relacions en l'equip de dones triga un temps, així que no busqueu aconseguir tot alhora. La primera setmana més probable és que només comencis a mirar de manera restringida, i aquí ja en el segon et sentiràs totalment acostumat i et sentiràs de forma més natural.
És interessant que els problemes de l'equip de dones comencin quan apareixen una o dues xafarderies i intrigants, que intenten dividir-se. El millor és descobrir immediatament qui són aquestes persones i no han de tractar amb ells, i sobretot no compartir personal, sinó que poden fer-ho tot al revés, que no semblarà massa petit. Tot i així, estigui acostumat al bé: després de tot, la vida sovint justifica les nostres expectatives.
Com dirigir un equip femení?
És una cosa si heu d'unir-vos a un equip femení com a empleat normal i un altre bé, si heu de tenir una posició de lideratge. Pel que fa a les funcions de gestió del col·lectiu de dones, cal destacar les següents característiques bàsiques:
- L'equip és el més eficaç de les dones casades joves: són intel·ligents, responsables i realment necessiten treballar.
- Si hi ha moltes dones grans en l'equip, intenteu motivar-les perquè siguin amigables i educades, que sovint falten.
- A l'equip femení hi ha un problema etern amb retards i amb el desig de retardar el temps. Recordeu que cada minut és important per al flux de treball.
- Cada nou empleat necessita emetre un pla de treball específic per al dia, ja que configurar tasques poden ser problemàtiques en aquest cas.
- Durant la jornada laboral, preveu alguns descansos, de manera que els empleats puguin ordenar-se i els seus pensaments.
- Les instruccions s'han de donar de manera respectuosa i amb tacte, la nitidesa actua sobre ells de forma depriment.
L'equip de dones, si ho entens, no és tan terrible. El més important és tenir en compte les seves característiques i treure conclusions.