Quantes vegades fem un dia, des del qual, segons el pla, començarem tot des de zero? Volem fer-se millor i, a més, sabem que tenim tots els recursos per a això. Però cada vegada que es perd alguna cosa, el problema es converteix en una qüestió de tota la vida. Algú "perd pes", algú - "estudiant anglès", algú "aprèn a ballar". Des del nostre material esbrinarà per què és així i com augmentar l'efectivitat personal, portant-lo al final.
Millora de l'eficàcia personal
Potser no ho sabíeu per millorar l'eficàcia personal. Hi ha una formació especial anomenada "coaching". La diferència entre la majoria de les consultes i els entrenaments és la falta de recomanacions difícils. Aquest mètode es basa en una recerca conjunta amb el client de les seves prioritats de vida (en tots els àmbits de la vida), la divulgació del seu potencial, així com l'assistència per assolir els objectius.
El coaching de l'efectivitat personal es va convertir en una direcció independent de la psicologia a finals dels anys 80 del segle passat. Des de llavors, la gestió de l'efectivitat personal ha ajudat a molta gent a adonar-se que l'escull en l'assoliment de certs objectius es formulen erròniament els valors de la vida i la inconsciència del seu potencial. Els objectius principals del coaching de l'efectivitat personal:
- identifica prioritats i rols. Aquí és important tenir en compte que l'entrenador comprovarà la correspondència dels rols amb les seves necessitats internes i no una certesa per a la societat;
- Formuleu l'assoliment de l'objectiu. Podreu veure clarament el camí cap al concebut, tant en termes quantitatius com qualitatius;
- avaluar la realitat, així com barreres (incloent-hi instal·lacions pròpies) en el camí cap a la meta;
- analitzar els recursos propis i revelar un potencial real;
- identificar les principals maneres d'assolir l'objectiu i / o implementació de tasques;
- trieu d'aquestes maneres el més efectiu en aquest moment;
- per fer un pla pas a pas per al creixement personal i l'augment de l'eficiència.
Un punt important: l'entrenador només dóna les habilitats bàsiques d'efectivitat personal, construïdes sobre el vostre paper social i el vostre potencial.
Per als gerents d'aquest tipus de programa es poden revelar les limitacions psicològiques de l'efectivitat personal, per tant el mètode és especialment popular entre els directius. No obstant això, l'eficàcia personal de coaching és útil per a qualsevol que se senti estancat en la vida.