Molta gent equivoca equitativament els dos conceptes de "estil corporatiu de roba" i " estil comercial de roba ". Cal entendre que l'estil corporatiu com a concepte és molt més ampli. Hi ha diverses regles no tingudes per crear una imatge corporativa i un estil de roba per als empleats. L'exemple més cridaner de la indumentària corporativa es pot anomenar l'uniforme de les forces armades del país. En una forma només es pot conèixer el rang d'un militar, la seva forma es veu molt estètica. És convenient utilitzar en qualsevol condició, i és diferent per a diferents tipus de tropes. Les regles dels mitjons d'estil corporatiu de la indumentària es relacionen, en molts aspectes, amb les regles del uniforme militar.
Importància del codi de vestimenta
La indumentària corporativa per als empleats no és necessàriament un vestit de negocis o un uniforme. Hauria d'influir positivament en la imatge de l'empresa i fer que els empleats entenguin que formen part del mateix equip. Al mateix temps, no tots els empleats haurien de tenir el mateix aspecte, tret que es tracta d'un personal de servei.
L'actitud cap als empleats d'una empresa en particular, amb més freqüència, està directament relacionada amb la seva aparença. Si l'empleat de la companyia que us interessa arriba a una reunió amb una samarreta bruta o un uniforme desigual, però amb els símbols de la seva empresa, només l'aspecte d'aquesta persona pot afectar negativament la vostra actitud cap a l'empresa en general.
Tota empresa seriosa té el seu propi uniforme corporatiu. En algunes empreses, el codi de vestimenta està clarament estipulat en els punts de contracte, en altres - no és oficial. Aquesta roba ha de ser còmoda i no causar molèsties durant la conducció.
La restricció combinada amb la moda: aquesta és la característica principal que ha d'estar present en la forma de cada empresa. Cada any, l'estil comercial de la indumentària inclou una combinació de colors brillants. Algunes variants dels fabricants mundials de roba de marca poden convertir-se fàcilment en una part integral de la roba corporativa per a l'oficina. Per exemple, per a les dones, una indumentària de color brillant pot semblar irrefutable o desafiant, però si afegeix accessoris brillants o sabates espectaculars a un vestit de color neutre, aquesta imatge té dret a existir com a part de la roba femenina corporativa. Si, segons el codi de vestimenta de la vostra empresa, és inacceptable portar roba brillant, llavors podeu centrar-vos en la impressió del teixit. Per exemple, una franja clàssica, rombe o gàbia en un vestit pot fer que la teva imatge a l'oficina sigui fresca, però no et permetrà anar més enllà del decorum d'acord amb l'etiqueta d'un empleat d'oficina.
Formulari corporatiu
L'uniforme en l'estil corporatiu general hauria de parlar primer de la professionalitat de tots els empleats. Tant els homes com les dones en el treball no haurien de ser massa temptadors. Com més reservat i més tranquil el vestit, millor.
Elements de la cultura corporativa: un sistema de valors espirituals i materials, manifestacions que interactuen entre si. Són inherents a una determinada empresa i reflecteixen la seva individualitat. El vestit no ha d'anar directament a un cos i, sobretot, per estrènyer-lo. Per als amants dels colors brillants de la roba, és millor centrar-se en els accessoris, però val la pena recordar que haurien de parlar i no cridar. No importa el grau d'estricta del codi de vestimenta a la companyia, sempre haureu de mirar el millor. Depenent de l'empresa en què treballeu, l'addicció a la roba sovint pot dependre. Per exemple, hi ha organitzacions on els pantalons texans i les sabatilles d'esport són un estil de roba ben familiar i, en altres empreses, només poden usar micos. Si busqueu una feina, heu de prestar atenció no només als detalls del treball, sinó que també és recomanable consultar les característiques del vestit corporatiu a l'empresa que us interessa.
| | | |
| | | |
| | | |
