L'efecte halo és una explicació del motiu pel qual ens agrada etiquetar les persones que ens envolten. I després no volem dir adéu a aquestes etiquetes. Quan hagueu après una persona d'una banda, superficialment o lleugerament familiaritzada amb la seva reputació, en tota la seva glòria apareix l'efecte halo.
La influència sobre les opinions, el contingut del coneixement, l'avaluació de la personalitat i les actituds específiques que una persona té amb una altra persona és l'efecte halo. Ens trobem a la roba i veurem ...
L'efecte halo i la seva psicologia
L'efecte halo, també anomenat "efecte halo", sorgeix en l'avaluació i la percepció de les persones, en el procés de comunicació entre ells. Pot aparèixer una actitud específica en la persona que la percebe, sobre la base de la informació rebuda anteriorment. Distorsions d'informació sobre les seves qualitats professionals, la seva reputació, el seu estat o altres característiques personals. E. Aronson (professor de psicologia) subratlla que, abans que res, aprenem sobre una persona, per nosaltres és de gran importància. Així doncs, formem coneixement sobre una persona i parlem d'ell.
La configuració específica que s'ha creat ens serveix com un "halo" i ens impedeix veure dignitats, trets reals. Hi ha un efecte de "halo" en les condicions:
- manca de temps. Per conèixer una persona, cal tenir en compte millor la situació en què aquesta persona va caure. Conegueu les seves qualitats personals;
- la recarregadora aclaparadora de la informació. Acumulem molta informació sobre diferents persones, que no tenim el temps i l'oportunitat de pensar sobre tot el que sabem sobre cada persona per separat;
- absoluta importància de l'home. Allí sorgeix una idea indefinida i vaga del seu "halo";
- la percepció que sorgeix sobre la base d'una idea generalitzada d'un grup de persones a les quals una persona pertany d'una manera o altra;
- la personalitat no és normal, brillant. Un d'aquests trets de la personalitat provoca el fons, les seves altres qualitats. L'atracció física sovint és una característica;
- "Halo-effect" pot manifestar-se en un sentit positiu, però també negatiu.
Exemple d'efecte halo
La dignitat humana exageradament condueix al fet que les persones reals ignoren les qualitats reals i la seva condició. La realitat no es nota.
El comportament d'una persona que pren l'aura del positiu es pot caracteritzar per característiques, per descomptat només certes. Per donar suport a aquest efecte halo, una persona s'esforça per estar sempre al centre gràcies a totes les forces. Sempre parla molt. Intenta mostrar-se informat i molt actiu. Intenta substituir el lloc del líder.
El significat de l'efecte negatiu és quan la dignitat de les persones disminueix enormement. La percepció de la persona condueix al seu prejudici de les persones que perceben.
El prejudici és la instal·lació de persones, específiques, que es basen en la informació sobre una persona, les seves qualitats negatives. En general, aquesta informació no es verifica, sinó que es percep com a veritat.
L'estudi en el camp de la psicologia ètnica té el significat de les advertències. Sobre la base de les advertències, es construeix la percepció d'altres grups ètnics.
A l'equip, la informació negativa sobre les qualitats personals del nou empleat pot causar prejudicis. El que pot dificultar l'adaptació a l'equip.
Sobre el tema de l'efecte halo, s'han escrit molts llibres. I un dels més populars és el llibre de Phil Rosenzweig, que es diu "Halo Effect". En aquesta edició, l'autor va analitzar l'èxit empresarial i va obrir els ulls a l'èxit de les empreses. Aquest llibre va desacreditar per complet el mite de les causes relatives de l'èxit empresarial. És el llibre més important sobre gestió.